介護業界の有効求人倍率は全産業平均の3倍を超え、深刻な人材不足が続いています 。現在は「採る（採用）」ことはもちろん、今いるスタッフをいかに「守る（定着）」かが経営の最優先事項となる時代です 。
一人の離職による損失コストは、採用や教育、稼働低下などを合わせるとケースによっては約195万円にものぼると試算されます 。これは単なる現場の努力不足ではなく、法人の収益・経営基盤を揺るがす本質的な「経営課題」として向き合うべき問題です 。離職の二大要因である「人間関係」と「理念・運営への不満」を解消するためには、精神論ではない戦略的な組織づくりが求められます 。
本研修会では、経営層・管理者の皆様に向けて、職員が定着する職場づくりのための「6つの秘訣」を具体的に解説します 。
タイプ別のコミュニケーション手法や心理的安全性を高める1on1の運用、さらにはサーベイデータを活用した「再現性のある定着支援」まで、明日から実行できる具体的な施策を整理してお伝えします 。
- 慢性的な採用難や人手不足に悩んでおり、離職率を根本から改善したい
- 離職による損失を防ぎ、安定した経営基盤を構築したい
- 職場の人間関係や「上司-部下」間のコミュニケーションエラーを解消したい
- 法人の理念や目標を現場に浸透させ、スタッフのエンゲージメントを高めたい
概要
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開催日時
①2/13（金）14:30〜16:00
②2/18（水）18:00〜19:30 -
参加条件
デイサービスの経営者・マネージャー及び管理者の方
※主催者と競合する企業と判断した場合には参加をお断りさせていただく場合がございます。 -
参加方法
Zoomにて開催
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申込期日
2/18(水) 17:59
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参加費
無料
講師紹介
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株式会社Dream Ambassador. 執行役員
脇坂 典秀
求人会社にて営業課長として従事後、訪問マッサージの事業所責任者・デイサービスのエリアマネージャーを経験。 その後、介護施設の開設・運営の支援を行うコンサルティング会社に入職し、複数法人を担当。セミナー講師としても多数登壇。現在は、介護・福祉人材の採用支援と施設運営のコンサルティングに従事。
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