介護における「不穏」の使い方|配慮した言い換え方・避けるべき表現
介護における「不穏」とは、落ち着きがなく興奮状態になったり、急に攻撃的になったりする状態のことです。認知症の方に多く見られる状態ですが、介護記録に「不穏」だけ書いてしまうと状態が不明瞭なうえ、利用者に失礼に当たると感じられてしまうこともあります。ここでは、不穏の言い換え方や表現方法に加え、介護で使える表現について解説していきます。
現場ノウハウ
2025/02/04
介護における「不穏」とは、落ち着きがなく興奮状態になったり、急に攻撃的になったりする状態のことです。認知症の方に多く見られる状態ですが、介護記録に「不穏」だけ書いてしまうと状態が不明瞭なうえ、利用者に失礼に当たると感じられてしまうこともあります。ここでは、不穏の言い換え方や表現方法に加え、介護で使える表現について解説していきます。
現場ノウハウ
2025/02/04
2018年度に自立支援や介護予防に力を入れる政策として、「インセンティブ交付金」として200億円を予算計上、自立支援に向けた交付金支給が開始されました。介護サービス提供施設では、運営を安定させる交付金として注目が高まっています。ここではインセンティブ交付金の基本的な概要やメリットについて解説しています。
運営ノウハウ
2025/02/04
ADL維持等加算は、ADL(日常生活動作)の維持もしくは改善に応じて算定を行うアウトカム評価です。今後の介護報酬改定では、介護サービスの質の評価と科学的介護を目指す上で、今後さらに重要度が高まる加算のひとつです。2021年の介護報酬改定に向けて、ADL維持等加算の見直しが議論されています。本内容は2021年2月時点の厚生労働省の発表を元に作成しております。
介護保険法
2025/02/04
今後の介護について考えるとき、科学的介護について知っておかなければいけません。 「科学的介護」は令和3年の介護報酬改定以降、理想の介護の形として位置づけられている考え方です。ここでは、科学的介護の基本の考え方とメリット、期待できる効果などを解説しています。
運営ノウハウ
2025/02/04
令和6年度(2024年度)の介護報酬改定で科学的介護推進体制加算はどうなるのでしょうか。最新動向がわかり次第、この記事を更新していきます。令和6年度介護報酬改定について気になる方はぜひご参考ください。
介護報酬改定
2025/02/04
介護施設におけるケアカンファレンスとは、利用者の情報共有やスタッフの育成に欠かせない会議です。ここでは、ケアカンファレンスの目的や進め方、よくある疑問などを紹介しています。
現場ノウハウ
2025/01/28
介護は基本的に人と接する仕事ですので、高いコミュニケーションスキルを求められます。利用者は一人ひとり個性があり、さまざまな体の不調を抱える方も少なくないため、その特徴や症状に合わせたコミュニケーションスキルが必要です。ここでは、介護現場で必要なコミュニケーションの形や技術、使える話題などを解説しています。
現場ノウハウ
2025/01/27
高齢化社会の進展に伴い、介護施設やサービスの需要が増加しています。しかし、その中で遵守すべき法律や規制が数多く存在し、それらを遵守することが求められています。また、倫理的な観点からも、利用者の人権やプライバシーの尊重、適切なサービス提供が求められるのが介護業界のコンプライアンスです。この記事では、介護業界におけるコンプライアンス遵守の重要性について解説しています。
運営ノウハウ
2025/01/08
介護事故の発生時には、迅速かつ適切な対応が求められます。介護現場での事故は重大な問題ですが、正しい対応と報告を行うことで、より安全な介護環境を実現することができます。この記事では、実際の事例を取り上げながら、事故発生時の適切な対応と報告について解説していきます。
運営ノウハウ
2025/01/08
「健康王国DX」は、業務用カラオケ「JOYSOUND」のエクシングが提供する介護施設向け音楽療養サービスです。利用者の満足度向上と職員の業務効率化を実現し、初期費用無料・月額定額制で導入も簡単。デイサービスや特養などさまざまな介護施設で導入実績があり、ITに不安がある方でも気軽に始められます。今回、健康王国DXのご担当者にお話を伺いました。
運営ノウハウ
2024/12/17
フェイスシートは、介護サービスや介護施設を初めて利用する際に作成する、利用者のプロフィール書類です。フェイスシートの内容をもとにケアプランを作成するため、正確な内容の記載や気づいたことを記入するなど、きめ細やかな聞き取りが求められます。ここでは、介護におけるフェイスシートの役割や記入例・記入する際のポイントを紹介しています。
現場ノウハウ
2024/11/28
現在の介護の現場では、働くスタッフが一人ひとり目標を立ててキャリアプランを考えたり、自己評価するのが一般的になってきました。近年は国を挙げてキャリアパス制度を推進しているため、職歴に関係なく目標を立て、振り返りの機会をもつことが求められています。ここでは、キャリアごとに適切な目標の立て方を詳しく解説しています。
現場ノウハウ
2024/11/28