デイサービスでの個別機能訓練加算で行う居宅訪問｜5つの手順をご紹介
【令和6年報酬改定対応】個別機能訓練加算を算定するうえで必要な居宅訪問の手順や利用者・家族への説明などに悩まれている方も多いのではないでしょうか。今回は、居宅訪問の目的や算定要件、利用者への説明の仕方、居宅訪問のタイミング、記録方法などを5つの手順でまとめてご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
介護保険法
介護保険法に関わるお役立ち情報をご紹介します。Rehab Cloudでは、デイサービスの皆さまの向けに、算定要件や計画書の作成方法、機能訓練の実施方法、経営や運営ノウハウなど、様々な情報をお届けしています。
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興味・関心チェックシートとは？活用方法と記入例
【令和6年報酬改定対応】デイサービス（通所介護）で個別機能訓練加算を算定する上で、利用者の日常生活等やニーズについて把握する方法として活用することが示されている興味関心チェックシート。今回は、シートの目的・活用方法・記載例をご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
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個別機能訓練計画書の基本情報の書き方・記入例
この記事では、個別機能訓練計画書の様式の基本情報に着目して作成方法や記入例をご紹介します。個別機能訓練計画書の基本情報の項目の内容は、作成日や期間、生活課題、希望、日常生活自立度などデイサービスの個別機能訓練加算を算定する上で必須の項目です。これから初めて個別機能訓練計画書を作成される方は、ぜひ最後までご覧ください。
介護保険法
2025/08/04
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生活機能チェックシートの書き方と記入例【個別機能訓練加算】
【令和6年報酬改定対応】個別機能訓練加算を算定するには、利用者の居宅での生活状況を把握することが必須です。評価する用紙は生活機能チェックシートと呼ばれており、今回はシートの書き方や記入例などをご紹介します。個別機能訓練加算の概要についても解説します。
介護保険法
2025/08/04
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初心者でもわかる個別機能訓練加算【総論】算定要件や人員配置を解説
【令和6年報酬改定対応】個別機能訓練加算とは、所定の算定要件を満たし、機能訓練指導員を配置した上で利用者に応じた個別の機能訓練を行った場合にできる加算のことです。本記事では個別機能訓練加算（Ⅰ）、個別機能訓練加算（Ⅱ）の算定要件をはじめ、単位数、個別機能訓練加算の流れなどをご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
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個別機能訓練計画書の目標例｜長期目標・短期目標の書き方と評価の記入例
【令和6年報酬改定対応】個別機能訓練計画書の長期目標・短期目標設定の際の情報収集の方法、具体的な記入例を紹介します。利用者や家族の希望に沿い、「利用者の意欲を引き出す具体的な目標」を設定することで、利用者の機能向上や継続した機能維持訓練につなげましょう。
介護保険法
2025/08/04
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個別機能訓練計画書とは｜記入例・目標の立て方・評価と更新のサイクル
【令和6年報酬改定対応】個別機能訓練加算の算定で必要になるのが「個別機能訓練計画書」です。令和6年度介護報酬改定では個別機能訓練加算の機能訓練指導員の配置基準が変更になり、個別機能訓練計画書の様式も若干変更されています。 ここでは、記入例、プログラム内容の作成ポイントなどについて詳しく解説しています。
介護保険法
2025/08/04
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個別機能訓練加算（Ⅱ）の算定要件・単位数とLIFE提出方法を丁寧に解説
【令和6年報酬改定対応】令和3年度の介護報酬改定で、科学的介護情報システム「LIFE」の運用開始とともに新たにできた「個別機能訓練加算（Ⅱ）」。 個別機能訓練加算（Ⅱ）は、個別機能訓練加算（Ⅰ）イ・ロを算定している利用者で、なおかつLIFEを用いて情報提出を行うことで算定できる加算です。 本記事では通所介護における個別機能訓練加算（Ⅱ）の算定要件や内容などをまとめてご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
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デイサービス（通所介護）のモニタリングシートとは｜書き方・モニタリングを行う期間・記入例
モニタリングシートとは、高齢者に提供しているサービス内容の現状把握と見直しを行うために作成する書類のことです。今回は、デイサービス（通所介護）におけるモニタリングシートの役割・項目・記載例についてまとめてご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
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通所介護計画書の書き方｜作成手順、記入例をわかりやすく紹介
【令和6年報酬改定対応】通所介護計画書とは、デイサービスがどのようなサービスを提供するのかを記載した、利用者ごとの計画書のことです。管理者が中心となり、ケアプランを参考にしながら利用者の心身の状況や家族の希望・要望などを評価して作成します。この記事で、作成手順や様式、記入例などをご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
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デイサービス（通所介護）管理者の仕事内容と資格要件・兼務内容とは？
デイサービス（通所介護）の管理者をお探しですか。管理者は管理上問題がなければ、生活相談員、機能訓練相談員、看護職員、介護職員との兼務が可能です。特に資格要件ありませんが常勤者である必要があります。デイサービスの管理者の資格要件、仕事内容、兼務や不在時の対応、給料、悩みなどをご紹介します。
介護保険法
2025/08/04
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デイサービスにおける生活相談員の資格要件と配置基準
生活相談員とは、ケアマネジャー（介護支援専門員）から新しい利用者の紹介があった時、利用者本人とその家族やケアマネジャーらと話をしながら、施設で受け入れられるかどうかを見極める役職のことです。この記事では「通所介護における生活相談員」の資格要件や配置基準、ケアマネジャーとの役割の違いなどについて詳細に触れていきます。
介護保険法
2025/08/04
